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Mentorship Program|| 不同岗位的人如何进行有效沟通:HR如何与用人部门对话

2017年5月13日 14:00 ~ 2017年5月13日 17:30

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    Mentorship Program || 一场有温度与质量的活动

    HR遇到心理学——说好的实战演练

     

    活动发起人说


    Nicole崔裕芹  LeanInGZ导师资源组Leader


    •   LeanInGZ核心成员

    •   LeanInGZ导师体系设计者

    •   健康品牌创业公司主理人

    •   资深HR / VI

     

     在怀二胎的时候我加入了LeanInGZ,参与策划的第一个项目就是在201411月举办的第一届mentorship program。活动现场每位导师和粉丝们的真切交流,粉丝们眼神中流露出来的光芒,至今都令我难以忘怀。

     2017年我希望回归初心,通过“导师计划”(Mentorship Program)来帮助女性在职场、家庭、自我价值等方面提升。与此同时,在活动形式上,我们推陈出新,期望能打破导师和粉丝之间无形的隔膜。导师(Mentor),在LeanIn的平台,不再是高高在上的“大神”,而是切实生活在你身边的指引者。他们会分享他们的经验、故事、甚至是失败的教训,告诉你路是要自己走出来的。他们可以做的是陪伴、鼓励和指引。

       因此,LeanInGZ将针对不同女性群体的需求,举办一系列的精品活动。把LeanInGZ的导师带到你身边,帮你解答工作生活上的困惑,并成为你成长道路的推动者。

      2017年的Mentopship Program,将是一个有温度有质量的交流平台,期待大家的参与与成长

     

    导师说

    Stella 资深外资企业人力资源管理者

     

    图片3:stella zhang.jpg


    • 现任大型跨国企业HR

    •         社群导师/讲师

    •     统计学士、工商管理硕士

    •     大型跨国企业超过15年人力资源从业经验,曾任汇丰集团和马士基航运等外资企业HR工作

    •     工作之中,专注于薪酬福利设计、组织架构变革、人才规划及培养。工作以外,关注教育及人才培养

     

    在外企人力资源岗位的这十几年,我见过无数同行在各自职业发展道路中不同的发展历程。有人顺利抵达半山腰,有人很多年仍然留在起点。

    初入职场,每个人都不可避免地要从事务性工作做起,筛选简历、发布职位、计算考勤、联系培训等。如何从日复一日的基础工作中快速成长,缩短到达更高层面的时间?是不是坚韧不拔地努力、满腔热情地把工作重复一万遍就能达到?

    爬坡路上脚踏实地固然重要,若有行家带路则可以减少披荆斩棘的概率。

    如果你有志爬坡登顶,我愿陪你在这一过程中事半功倍!

     

    导师说

    Ivy九型人格心理学专家

     

     

    图片4:Iiv Shum.jpg


     

    •    资深九型人格导师

    •    《牵手幸福》亲密关系顾问

    •    中国九型人格学促进会副会长

    •    中国素书企业文化指导师

    •    中国素书研究协会秘书长

    •    中仁合道企业管理咨询公司总经理 

    •    多年的外企高层管理经验,具备丰富的企业运营、人事管理经验

    •     深入研究九型人格,并创立了企业管理咨询公司,传播九型人格知识

     

    人的性格特征非常影响人的工作效能。在我研究心理学和九型人格接近10年的时间里,发现在人力资源方面缺少了心理学认知和运用。单凭经验和知识用人管人会经常遇到瓶颈,员工的惯性会导致他总会在同一个地方摔倒,让上司们非常头疼。

    其实,我们可以透过九型人格的性格分类方式去了解员工的思维特点、情绪习惯、行为模式等,以便于快速识别人才的优势并加以发展。

    性格心理学其实也是一个很好玩的学科,掌握了要点,就能轻松帮大家去解决很多问题,在工作上若能运用更多心理学的小技巧,你会有一种豁然开朗的感觉。

     

    【前情提要】


    LeanInGZ HR遇上心理学”系列活动,三月四月里已经成功开展两期线下活动!两期线上活动:九型人格心理学知识篇;职业规划篇:HR如何助人助己!线上讲座可以扫码回放(密码 LeanInGZ)!请关注LeanInGZ 微信公众号获得更加详细的前情提要!

     

    微信图片_20170428001843.png

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    HR遇上“攻城师”,“码农”,如何用对方听得懂的语言与用人部门对话?增加自己的沟通影响力。

    第三场线下活动即将来袭!

     

        【活动主题】

         不同岗位的人如何进行有效沟通——HR如何与用人部门沟通


       

        【活动时间】

         2017年5月13日14:30-17:30


    【活动费用】

         ● 第三场活动票88

            

    【活动微信分享群】

    专业级导师的导师指引,同时来自各行业的HR精英也将共聚一堂。认识更多同行朋友,共创积极健康的Lean in HR生态圈,实现同行业间互助和分享。对心理学和HR感兴趣的小伙伴可以加我们的小助手!


                                       

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    【关于主办方】

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     ◆ LeanInGZ

    LeanIn GZSheryl Sandberg发起的全球女性组织LeanIn Organization其中一个城市Circle。重点关注影响女性发展的主要问题,致力于帮助女性勇敢地向前一步,成就更好的自己。

     

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      RuralWomengz

    凝聚社会公益资源,服务乡村妇女,关爱乡村儿童,携手乡村妇女共创自主、平等、和谐、美丽生活。


    【说明】

    Lean In GZ为非盈利组织,工作人员为志愿者。本次活动票一经售出,将用于场地、会务、人力支出,恕不退票。

     

    【转载须知】

     

         我们欢迎一切合作,更希望我们的文章帮助到更多有需要的人。

     

        非商业用途的转载,只需在文末黑色字体加粗注明“转载自微信公众平台:LeanInGZ”,并在文末加LeaInGZ二维码。

     

        商业用途的转载,烦请使用之前联系平台负责人,邮箱leanin_gz@126.com经过授权方可转载,并按商业获利支付编辑一定稿费。

        我们支持任何有助女性成长的资料转载与分享,但烦请转载注明出处,并且不是您本人原创的不要申请原创并打赏未经许可或未遵守转载须知转载,leanin gz保留追诉权。

     


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    励媖广州(Lean In Guangzhou)受Facebook COO Sherly Sandberg《向前一步》一书启发,是一个关注广州地区职场女性职业发展、自我成长与女性领导力的互助平台。通过发展社群、建立导师体系、举办年度论坛等活动支持女性实现自己的目标。

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